1、十三个月工资发放规定有以下几点 1第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放 2年度考核基本合格不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放 36月30日前已。

2、按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500 事业单位第13个月工资规定一般为三项基础工资之和这还要看你们单位具体性质一种是全额拨款事业单位。

3、“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪例如月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为6000。

4、教师的第十三月工资只发月工资里的基础工资或岗位工资第十三个月工资属于奖励性工资，2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放年度考核基本合格不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放2001年2。

5、公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资年度考核为基本称职不称职的人员，不发放年终一次性奖金”。

6、退休人员没有十三个月工资一月份退休人员的上一年十三月工资正常发放例如，2020年1月退休，2019年的13月工资按规定全额发放，但是2020年就没有了。

7、退休当年十三月工资发放如下1退休以后没有十三个月工资，都是一月一发213个月工资，是单位奖励员工，多一个月工资作为奖金3退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来公司或雇主必须给予的一次。

8、只发基本工资，补发津补贴，没有明确的法律规定有第十三月工资，只是作为一种奖励方式发放只要在国家允许的范围内就不是违法公务员，是指依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工作人员公务员职位按职位。

9、法律分析1通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13。

10、有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定所以第13个月工资。

11、即“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”法律依据根据人事部财政部关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知国人部发200658号文件精神公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职及以上的工作。

12、不再另行发放 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的，任何机关不得违反国家规定自行更改教师工资福利保险政策，擅自。

13、事业单位不一定有十三薪十三薪只有公务员或者参公事业单位才有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴。

14、年终发放第13个月工资，是很多单位都有的事，目的自然是对员工工作的奖励但是，一些企业在实际执行13个月工资时，对这个工资的性质并不十分明确，导致在执行过程中出现劳资双方出现严重的分歧那么，“单位发年终十三月工资。

15、军人是一年发13个月工资 部队第十三月工资也就是年终奖励工资，一般都是和12月工资一起发军人的不叫第十三个月工资，叫奖励工资，需要干部部门考核然后给财务部门出具通知确认，财务部门报领计发由于他有滞后性，所以有。

16、云南乡镇卫生院有十三月工资吗，没有，国家发放十三月工资，只给事业编制和公务员编制发放，不包括医院的事业编制人员。